La importancia de los auditorios en Jobcenterenlinea.com

Toda empresa está en todo momento redefiniéndose, enfocándose hacia nuevas metas y trazando nuevas perspectivas. Por tanto, una empresa construye su propio lenguaje y establece una forma de comunicarse tanto de manera interna, como también con los tipos de clientes que maneja.

Esta es una realidad tan importante y singular que en muchas ocasiones las empresas se ven necesitadas de utilizar recursos audiovisuales para poder explicar sus contenidos. Y poder comunicar todo estos contenidos requiere de recursos sustanciales y concretos.

De la misma manera que actualmente en Internet abunda micro vídeos explicativos de todo lo que tiene para ofrecer un negocio, en las conversaciones entre los clientes y los mismos empleados, es necesario del uso de recursos como presentaciones en Power Point y tableros para exponer ideas.

La oferta de Jobcenterenlinea.com

Como empresa que da soporte técnico a otras empresas, Jobcenterenlinea.com no solo se centra en ofrecer todos recursos tecnológicos para celebrar este tipo de reuniones, tal como serían elementos como el video beam, computadores, acceso a Internet, tableros, entre otros.

También tiene la oferta de arrendar auditorios en los cuales congregar personas para hacer más extensivo el uso del lenguaje. Por eso, los auditorios son el sitio perfecto para ello. Lugares donde puedes reunir muchas más personas que las que ofrece una sala de juntas, ya sea porque sean tus futuros clientes, o bien, porque tengas a disposición una nómina amplia de empleados o un numero grande socios.

De ese modo, el auditorio se convierte en otro centro de trabajo, mucho más amplio y provisto de todo el carisma para recibir a las personas interesadas en sumergirse en el lenguaje corporativo y la definición de sus metas.

Cuál es el impacto que tiene el auditorio como escenario empresarial

Un auditorio, como los que ofrece Jobcenterenlinea.com, tiene toda la elegancia y el rigor que tendría cualquier otro escenario de una empresa mucho más grande. Ofrece todas las comodidades, pero ante todo, la satisfacción empresarial de poder convertirse en un sitio de debate y amplia comunicación.

Las puertas estarán cerradas para conservar la privacidad de los implicados oficiales, por lo que el escenario se transforma en un escenario del todo personal para los empresarios, sus empleados y sus socios.

No importa las temáticas que se debatan, todas las decisiones importantes como el precio de las acciones, el recorte de gastos o el incremento de la compra de recursos, entre otros, temas como estos quedarán por completo en secreto, como si se tratará del sitio de reuniones de una orden de masonería.

Por qué el costo del auditorio no es el mismo siempre

Un auditorio exige más allá que un espacio o un conjunto de asientos disponibles para los asistentes. Existen otros aspectos técnicos a tener como la iluminación, el uso de bafles de sonido, entre otros aspectos, como lo es el alquiler de un video beam o un ordenador.

En la misma medida en que hayan más asistentes, el costo se incrementa, no solo por el espacio, sino también por todo el mantenimiento que hay que realizar después de que se ha prestado el servicio. Por ejemplo, en un buen auditorio nunca faltará el lugar para las tazas de plástico de café o aromáticas, que es otro de los factores que incrementan el precio.

En la medida que el evento sea mucho más serio, entonces Jobcenternenlinea.com se ve en la necesidad de incrementar el costo del servicio. De cualquier modo, la presentación y el éxito del uso del auditorio siempre estará más que garantizado.

 

El concepto de oficinas hechas a la medida

Existe una mala perspectiva que se tiene sobre las oficinas a medida que realmente ha hecho un daño a quienes ofrecen en este servicio. Cuando se habla de oficinas virtuales muchos empresarios creen que se trata de un escenario donde sus empleados deben acomodarse de acuerdo a los criterios de quien presta el servicio.

Sin embargo, en Jobcenterenlinea.com dicha idea dista muchísimo de ser realidad. Nuestra misión es mucho más responsable que la de prestar un escenario para el uso de ciertos empleados y llevamos nuestro servicio a un nivel que se adapta a los gustos de nuestros usuarios.

La pauta radical que proponemos en nuestra empresa 

Otras empresas que trabajan en el sector de oficinas virtuales se limitan al arriendo de los lugares de trabajo, dotándolos de todo lo necesario para que luzca como una oficina. Es decir, se brinda a los usuarios la gama de escritorios, conectividad a la red, iluminación, aseo, entre otros servicios.

Pero se trata de un servicio estándar, donde los empresarios simplemente se acogen a usar todos estos recursos, igual que cuando se visita una biblioteca y puedes seleccionar un escritorio en el cual realizar tus estudios, mientras los demás buscan un lugar en donde trabajar.

Realmente, este concepto de oficina virtual es al que Jobcenterenlinea.com más ha atacado con su propuesta corporativa. Cuando hablamos de oficinas virtuales a la medida, se trabaja principalmente en el hecho de que nuestros clientes pueden configurar sus oficinas según sus deseos.

Esto implica, desde la adecuación del número de escritorios, el diseño de la oficina, el tipo de iluminación que desea recibir, como también toda la disponibilidad de las líneas telefónicas o el nivel de velocidad del Internet.

¿En que afecta esto al bolsillo de los empresarios y empleados?

En primer lugar, el permitir que nuestros clientes y asociados tengan la libertad de escoger que es lo realmente necesitan se ve reflejado directamente en el aspecto económico. Mientras otras empresas del sector de las oficinas virtuales marcan un estándar por el uso del Internet o el uso de líneas telefónicas, entre otros, en Jobcenterenlinea.com, solo facturamos a nuestros clientes por lo que realmente utilizan.

No es justo que un empresario tenga que pagar una cuota por los servicios de Internet cuando estos no son usados en su totalidad. No es comprensible que otro empresario se aproveche de un pago comunitario de los servicios, donde estos tienen mayor uso para sus empleados. Es decir, si adquieres un paquete de Internet a 5MB, entonces pagas por ese servicio, no por el de 10MB que a su vez es aprovechado por alguien más.

Por eso, cuando se crea una oficina a la medida, se establece un presupuesto totalmente acorde a lo que realmente se está usado, lo que flexibiliza toda la facturación que realiza la empresa. Es importante recordar siempre que el interés de Jobcenterenlinea.com siempre será el de beneficiar el ahorro tanto de misma empresa que trabaja con nosotros como para nuestros mismos servicios.

No tiene caso adquirir paquetes de servicios de luz, agua, telefonía o Internet si estos no van a ser utilizados en su totalidad.

El proceso de adaptación

Cuando el empresario y sus empleados logran recrear su propia versión de la oficina en la que desean trabajar, entonces la adaptabilidad es mucho más rápida. El optimismo y la autoestima que empieza a forjarse a través de nuestras oficinas se ven reflejados muy prontamente en su propia identidad corporativa.

Tener la disponibilidad de una oficina que responde a los gustos mismos de los empleados y los empresarios, facilita así el proceso de producción y avance de las metas corporativas. Es por ello, que en ese proceso de adaptación, a la hora de establecer una idea de todo lo que se necesita, muchos de los empresarios se apoyan en sus propios empleados para generar una idea exacta y fiel a lo que más se acomodaría a sus expectativas laborales.

Todo es cuestión de gustos, y en Jobcenterenlinea.com, el concepto de oficinas a la medida nace de la búsqueda de sentirse plenamente identificados con los espacios de trabajo personalizados.

 

 

Como incrementar la productividad a través de las oficinas de Job Center

En el escenario que ofrecen las oficinas de Jobcenterenlinea.com lo primero que se busca es la rentabilidad. Es decir, que el dinero que una empresa podría estar gastando en el uso de una oficina sea reinvertido en todos sus procesos administrativos para así obtener un mayor impacto en sus metas corporativas.

Pero más allá del uso de las oficinas, la empresa debe comprometerse a alcanzar una mayor productividad y saber utilizar el escenario otorgado por Jobcenterenlinea.com para así continuar escalando. Las oficinas virtuales, se convierten de ese modo en un escenario que puede estimular el crecimiento.

Pero al mismo tiempo puede convertirse en un arma de doble filo si no existe una seria responsabilidad por parte de todos los empleados implicados en la empresa. He aquí algunos tips a tener en cuenta para apoyarse en el servicio de Jobcenternelinea.com y aumentar la productividad.

Que la llegada al escenario de trabajo se convierta en una fiesta

Muchas de las empresas que trabajan con nosotros, hacen del teletrabajo su mejor estrategia para obtener resultados positivos. Sin embargo, el teletrabajo puede ser tedioso o distraer la mente del empleado, por diversas razones, como lo puede ser la misma comodidad de la casa.

La solución que le han dado a este dilema es sencillo: programar por lo menos una reunión semanal. Pero atenuarla con todo lo necesario para que el encuentro sea todo un evento, similar a una fiesta donde cada quien lleva pasteles hechos en casa o que alguien se haga cargo de llevar las bebidas.

De ese modo, las oficinas de Jobcenterenlinea.com acogen a un grupo de empleados que convierten a dicho escenario en un momentáneo segundo hogar para hablar seriamente sobre sus proyectos. La sensación de que al menos una vez por semana disfrutarán de un momento así, estimula el trabajo desde casa y unifica los sentimientos de la empresa en uno solo.

Apropiarse de la soledad de las oficinas

Uno de los conceptos claves de porque en Jobcenterenlinea.com existe espacios solitarios obedece al mismo cronograma cómo se organiza el tiempo de trabajo. En ciertas ocasiones puede haber dos o varias empresas trabajando en el mismo escenario. Sin embargo, el enfoque de nuestra empresa es favorecer a la soledad para que esta sea una provocación de cómo se puede crecer corporativamente. Esos espacios pueden llegar a ser algún día los propios de la empresa.

La soledad de los espacios que a veces puedes encontrar en nuestras oficinas está enfocada en permitir en primer lugar que exista la suficiente calma para dialogar de su evolución empresarial. Pero también para estimular el deseo de trabajo, así como cuando un científico trabaja en silencio y esmero en su idea. Dejar que la genialidad sea explotada a través del positivo ensimismamiento laboral que ofrecen nuestras oficinas.

Aprovechar el silencio y ambientarlo

No todo tiene porque ser silencio. A veces, la música también hace parte de las opciones que tienen nuestros clientes para estimular su actividad. Cuando se reúnen en nuestras oficinas, el silencio también puede ser anulado para transformarlo en música de ambientación.

De ese modo, esas reuniones semanales pueden ser llevadas a otro nivel. Mientras todos se pongan de acuerdo con los gustos musicales y puedan consensar un tipo de melodías que los hagan sentir a gusto, Jobcenterenlinea.com abre sus puertas para que así sea.

En el caso de que no sea posible, ya sea porque existan dos empresas trabajando el mismo día o por otras razones, la opción puede ser los audífonos.

Jobcenterenlinea.com es una especie de base secreta

El teletrabajo y el asistir con cierta frecuencia a oficinas de Jobcenterenlinea.com, son las alternativas más puras para potencializar el trabajo y la productividad empresarial. Ya de por sí el teletrabajo es una bendición que puede ser estimulado con reuniones frecuentes.

Pero cuando se empieza a querer y apropiarse de los espacios que ofrece nuestra empresa como si estos fuesen una base secreta en la cual alimentarse y observar su crecimiento corporativo, entonces el avance es de esperarse.

La proyección y el pensar que esa base secreta está allí para integrarlos como un equipo de superhéroes hace que la misma mentalidad de la empresa crezca y tenga unas ambiciones mucho más altas: por lo mismo, la superación del proyecto será mucho más alta y eficiente.

 

La importancia de la cafetería en Jobcenterenlinea.com

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La cafetería: ese sitio donde una buena taza de café logra suavizar una jornada de trabajo

Tarde o temprano, los empleados de una empresa terminan por reconocer que las oficinas de trabajo se convierten en su segundo hogar. Y este es un sentimiento que surge con mayor naturalidad e intensidad para el tipo de empresa emergente; ocurre cuando la vida cotidiana las permite estar en un escenario perfecto y ver cómo las metas empresariales van progresando.

Pero dentro de ese gran núcleo laboral, ese ambiente de oficinas y ventanas, ese lugar cómodo lleno de iluminación y tranquilidad, aderezado además con la eficiencia de todos los recursos como Internet, telefonía y electricidad, existe un lugar que totalmente discreto cumple una enorme función.

Se trata de la cafetería: ese sitio donde una buena taza de café logra suavizar una jornada de trabajo, lo mismo que un vaso de agua o una bebida aromática. Este es el lugar que se convierte en el mayor imán de atracción de la oficina, un sitio en el que tras solo ingresar el estado de ánimo se equilibra.

Las cafeterías de Jobcenterenlinea.com

Se han hecho estudios sobre lo que representa la cafetería en una empresa y se ha comprobado que su presencia estimula la actividad de trabajo diario, estimulando por completo. Es decir, se trata de un espacio que cumple una función fisiológica, tan fuerte como lo es el asistir a un baño.

Pero para esto, igual que una oficina inspira confianza dado su orden o que un baño se torna agradable dada su limpieza, es necesario que una cafetería posea toda la ambientación para resultar agradable, no solo a la vista, sino también a las emociones de los empleados.

Las cafeterías de Jobcenterenlinea.com cuentan precisamente con todos los recursos para lograr dicho sentimiento de satisfacción. Por eso, se cuenta con un buen sistema de lavaplatos, hornos microondas para calentar las comidas, una excelente cafetera, un buen suministro de agua y toda la estantería disponible para almacenar desde bolsas de café o los mugs de los mismos empleados.

Y por supuesto, aquí también entra en juego la nevera para dejar las tortas de los cumpleaños o las bebidas del almuerzo, entre otros. De ese modo, todo se encuentra en perfecto equilibrio para brindar las sensaciones más tranquilas a los empleados.

De hecho, toda la ambientación y la belleza natural que implica este espacio han generado confianza suficiente para que todas las empresas que trabajan en Jobcenterenlinea.com puedan convivir gratamente. Es por ello que los empleados no temen en nada en dejar sus tazas corporativas, o bien, aquellas que tienen el diseño marcado de sus hijos o seres queridos.

El mantenimiento de las cafeterías

En Jobcenterenlinea.com sabemos todo el impacto que representa una buena cafetería. Por eso, centramos nuestra atención en que su limpieza siempre se encuentra en perfectas condiciones. Claro, existe un sentido de responsabilidad y respeto entre los mismos empleados, lo cual resulta comprensible, ya que es la misma educación con la que toda persona se comporta en su propio hogar.

Aun así, nos tomamos la molestia de ayudar a los empleados. Por eso, muchos de nuestros clientes pueden dejar las tazas sucias en el lavadero, ya que hace parte de nuestro servicio el lavarlas, lo que evita así que los empleados tengan que mojar sus manos antes de volver al trabajo.

Y así como limpiamos las tazas, también nos esmeramos en realizar aseo al horno microondas y a la nevera. Se deben asear los pisos también y dejar en orden la estantería. Además, por nuestra parte pueden contar con el suministro del café, de modo que las estanterías no se vean empobrecidas.

El valor orgánico de las cafeterías

De ese modo, el compromiso de Jobcenterenlinea.com, en solo el aspecto de las cafeterías, permite que toda empresa se sienta como en su hogar. El tiempo de visita que se realiza a diario a las cafeterías, es un tiempo de liberación y relajación: es el centro donde se recargan baterías a través del sabor de un buen café y la sana perspectiva de que tenemos todos los recursos para generar el clima perfecto de trabajo.

 

Pymes obtendrán cursos a la medida

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La competitividad de las pequeñas y medianas empresas pasa por la calidad de su talento humano. Por eso el interés de fortalecer sus competencias con cursos especializados. FOTO CORTESÍA SENA

Si le interesa mejorar la calidad del talento humano de su compañía y quiere juntarse con otras pequeñas y medianas empresas (pymes) del mismo sector económico, aproveche la convocatoria que tiene el Sena para dictar cursos especializados a la medida.

La postulación estará abierta hasta el próximo 14 de marzo y es oportunidad para que las pymes se cualifiquen en temas como cambios tecnológicos, mejoramiento de procesos, formación puntual para enfrentar retos productivos y fortalecer competencias en los empleados.

Para Antioquia se valorarán mejor las propuestas de cursos en sectores como: agroindustria (cacao, café, frutas y sus derivados); confecciones y textiles; industria de software, TIC, internet de las cosas, construcción y turismo.

Las empresas interesadas en proponer estos contenidos podrán ingresar a la página www.sena.edu.co y, en la pestaña “Empresarios”, encuentran los pasos a seguir y postularse. “Solo podrán aspirar las pymes que hicieron aportes a los parafiscales en 2016. Recibiremos sus propuestas hasta el próximo 14 de marzo a las 10:00, ni un minuto más”, aclaró Juan Manuel Valdes, director para Formación del Trabajo del Sena, en diálogo con EL COLOMBIANO.

En 2016 se beneficiaron 86.268 trabajadores, de los cuales 11.000 son de empresas antioqueñas. Desde 2014 que se tiene este programa de formación especializada, año desde el que se han beneficiado 194.565 trabajadores en el país.

Esquema del modelo

La exigencia de la parafiscalidad es la manera como el Sena retorna, en parte, a las empresas dicho pago, según Valdes. Para ello, se cuenta con un presupuesto de 30.102 millones de pesos.

Se trata de un esquema que funciona bajo el modelo de cofinanciación entre la entidad educativa del Estado y las empresas, gremios o asociaciones seleccionadas.

Por ejemplo, si una pyme presenta una propuesta de curso de manera individual y es escogida, la cofinanciación es del 50 % del valor del curso. Por ejemplo, si el curso requerido tiene un costo de 10 millones de pesos, el Sena aporta 5 millones de pesos a la empresa.

Pero, si la propuesta se presenta de manera grupal, porque las empresas hacen parte de una cadena productiva, el retorno o contrapartida es del 60 % del valor. Para el mismo ejemplo, el Sena aporta en este caso 6 millones de pesos.

Y si el que aplica es un gremio, federación o asociación, para beneficiar a un mayor número de pymes por curso, la contrapartida es del 80 %, o sea, el retorno es de 8 millones de pesos en el caso.

 

Contenidos de cursos

Es de anotar, que se pueden incluir temáticas de formación para empleados de base, mandos medios y alta gerencia.

Se tiene un puntaje adicional para escoger programas de transformación productiva, por ejemplo, operadores logísticos. También aquellos orientados al posconflicto, por lo que se espera haya propuestas provenientes de municipios antioqueños como Ituango, Cáceres, Caucasia, El Bagre y Nechí, todos ellos para formar el talento que requiere la economía del país.

Fuente: www.elcolombiano.com / Juan Felipe Sierra Suárez

¿Por qué están en paro los camioneros?

Después de 17 jornadas de negociación entre los representantes del gremio de transportadores y el Gobierno, son más las discordias que los acuerdos….

Fuente: http://www.elcolombiano.com/multimedia/videos/paro-camionero-en-colombia-KB4506837

www.portafolio.co

“NO HAY ESCASEZ DE INTELECTO, SINO DE VERDADEROS LÍDERES”, MENTOR DE STEVE JOBS

hn Mattone, quien es reconocido por ser el mentor del genio informático Steve Jobs, aseguró que el mundo actual afronta un grave déficit de líderes en el ámbito empresarial, político educativo e incluso en las propias familias.

El experto manifestó durante un foro realizado en el club el Nogal la capital colombiana que el problema nada tiene que ver con la falta de capacidades de los profesionales, ya que el talento abunda en cada rincón del planeta.

 

Y es a pesar de que se han realizado más de un millón de publicaciones referentes al liderazgo, aún quedan enormes interrogantes que resolver de cara a un inminente relevo generacional en todas las esferas.

Mattone señaló que el principal desafío pasa por identificar rápidamente a los jóvenes que tienen un gran potencial de convertirse en líderes, con el fin de potencializar sus capacidades y llevarlos progresivamente a la cima.

Claves para quienes ya son líderes

Durante su intervención, el gurú les hizo un llamado a los líderes colombianos para que se salgan de su zona de confort, dado que puede ser un estado “muy cómodo” pero  limita la competitividad de los profesionales.

En ese sentido citó la experiencia del genio informático y cofunfador de Apple, Steve Jobs, quien consideraba que los grandes resultados se daban en la medida en la que las personas pensaran de manera diferente.

Mattone reveló que Steve Jobs llegó a esa conclusión luego de pasar varios años por fuera de su compañía, tiempo en el cual pudo crecer enormemente “como líder y persona”.

Tras su regreso, en 1997, esa evolución tuvo un eco en los resultados de Apple, que pasó de una situación difícil a convertirse en un referente de su sector gracias a la “cercanía y confianza” que generó con sus clientes, añadió.

El conferencista fue enfático al señalar que la innovación se tiene que convertir en un mantra de los líderes, quienes además deben pensar en grande para convertirse en un modelo a seguir.

Para lograr ese objetivo John Mattone sostuvo que es trascendental que los líderes actuales “busquen la fuerza de su núcleo interior” y que “no tengan miedo” a realizar una evaluación introspectiva de sus valores y de su carácter.

“Si estas áreas están mal, sus habilidades no se van a reflejar”, sentenció Mattone, al explicar la importancia que tiene la estabilidad emocional a la hora de dirigir a otras personas.

Sin embargo, para el experto uno de los aspectos más importantes que debe tener un líder en la actualidad es el carácter, y en especial, el coraje para asumir riesgos razonables en el día a día y defender en lo que creen con total profesionalismo.

En su concepto estas son las características que debe tener un líder con “carácter”:

  1. Coraje
  2. Trabajo duro
  3. Gratitud “en dosis grandes” con aquellas personas que le colaboran
  4. Una mezcla entre honestidad, lealtad y modestia

“Si los líderes tuvieran estas cualidades no habría nada que los pueda detener”, concluyó el experto durante su presentación en el foro ‘Networking Empresarial’, que cuenta con la participación de figuras como Paú Garcia Milá ,emprendedor y catalogado como uno de los líderes  del futuro; Dimis Michaelides, el mago de la innovación empresarial y Meg Hourihan, creadora de Blogger.com.

Fuente:

http://www.dinero.com/emprendimiento/articulo/john-mattone-habla-sobre-liderazgo-empresarial-en-bogota-colombia-2016/222334

‘COWORKING’: A LA CONQUISTA DE LOS NUEVOS ESPACIOS DE TRABAJO

ta tendencia es para aventureras que buscan desarrollar proyectos con trabajadores independientes.

Los espacios compartidos de trabajo, donde personas con distintos proyectos empresariales se reúnen en un mismo lugar, es una propuesta que viene desarrollándose desde finales de los años 90 en Estados Unidos.

Esta modalidad ha tomado fuerza en Colombia y actualmente pueden encontrarse este tipo de espacios de trabajo no solo en la capital, también en Medellín, Barranquilla y Cali.

“No es solo arrendar espacios para que la gente trabaje, la idea es que se genere una comunidad, donde hay emprendedores, freelancer y pequeños empresarios, que se conocen y comienzan a convivir, a prestarse asesorías, servicios y a construir ideas juntos”, explica Guillermo Flórez, Fundador de Work and go, un espacio de coworking en Bogotá”.

Un ambiente acogedor

Estos lugares están diseñados para generar armonía y calidez, con áreas de trabajo privadas y abiertas, terrazas, cocina y buena conexión a internet, que hacen más agradable el trabajo y le permiten a las mujeres seguir disfrutando de horarios flexibles para estar pendientes de sus hijos o de su hogar, separando su espacio de trabajo.

“Yo pensaba que trabajar desde casa era una maravilla, haciendo todo en pijama, incluso desde mi cama, pero estás solo, no compartes con nadie y se vuelve aburrido”, explica Liz Elam, fundadora de Link Coworking, en Austin Texas y una de las mayores vocera de los espacios no convencionales de trabajo a nivel mundial. Ella visitó el país hace un par de semanas para participar en la Wag week, un evento organizado por Work and go, para todos aquellos ejecutivos nómadas que buscan opciones para sus emprendimientos.

 

Work and go hace parte de la ola de espacios de trabajo compartido que toman fuerza en las principales ciudades del país. Archivo particular

Lugar para trabajar y crear juntos

Centro de Negocios Job Center : tiene alquiler de espacios laborales no convencionales y también gestiona eventos, conferencias y reuniones para promover el concepto de trabajo compartido.

 

DANIELA FORERO SÁNCHEZ
Redactora EL TIEMPO

¿CÓMO UN INVERSIONISTA LE DARÍA EL ‘SÍ’ A SU PROYECTO EMPRENDEDOR?

Emprendedores exitosos revelaron las fórmulas para que un inversionista le diga sí a un proyecto de negocio en el marco de un foro realizado esta semana en la ciudad de Bucaramanga.

Consejos de Everette Taylor para vender su oferta de negocio:

El fundador y director ejecutivo de MilliSense, Everette Taylor, invita a los jóvenes para que hablen lentamente y se fijen en lo que están diciendo, necesitan confianza, ser concisos, cuando utilizan demasiadas palabras aburren a la gente y esto hace que miren nuevamente el celular.

“En un mundo digital hay poca concentración, así que deben llegar rápidamente al climax, entendido como ‘lo mejor de su negocio’”. Taylor también señaló que los emprendedores necesitan sacrificarse, pues si no lo hacen por su compañía, esta tampoco lo hará por ellos.

Las startups no solo requieren un plan de acción, también tienen que divertirse con lo que hacen, y finalizó diciendo que “hay que tomarse un trago antes de ir a la reunión”.

Steve Canal, desarrollador de estrategias como Miller Lite Tap, por su parte, invito a los negociadores a utilizar las redes sociales, pues señaló: “Google saca el algoritmo relacionado con las redes sociales, así que si usted no las usa, usted ni su negocio existen”.

Los tres elementos que analizan los inversionistas

La primera etapa en el proceso de inversión es analizar la tesis de negocio de la empresa, que coincida con lo que busca y le interese a los inversionistas, en esta etapa se valida que todo lo que indican sean verdad y que tenga potencial de crecimiento.

La segunda es la etapa de seguimiento, donde ya los expertos en banca de inversión los apoyan en todas las necesidades financieras y las que se van transformando con el mercado.

Como tercera etapa está el proceso de salida, donde los inversionistas se encargan de analizar los potenciales compradores y ver que se esté generando valor, tanto para los inversionistas como para los emprendedores, así lo señaló el analista de banca de inversión Boris Julián Ramírez de Bancapital.

Llegué a ser emprendedor sin pensarlo

“Al finalizar un viaje nos dimos cuenta con mi socio de todas las necesidades y problemas que enfrentaban los viajeros en América Latina, nos demorábamos un montón de tiempo buscando información de rutas, horarios y compañías locales”, de ahí surgió la idea de crear un portal web que tuviera toda la información de costos y servicios en transporte para los viajeros.

Eduardo Maldonado terminando su maestría en administración nunca se había visto como emprendedor, pero ante el panorama de la región en crecimiento decidió llevar a cabo la idea como cofundador de undertrail.com, empresa que después de tres años ya está facturando US$800.000 al mes.

“El no pensarlo dos veces y seguir el instinto”, es el consejo que deja Maldonado para los jóvenes emprendedores que comienzan a desarrollar una idea a partir de una necesidad.

Si uno trabaja constantemente y es disciplinado las cosas simplemente se van dando, no pueden dejarse caer por una mala experiencia, hay que enfocarse.

Latin American Venture

La meta es convertir a Colombia en un país de inversión en etapa temprana, así lo promete el evento de emprendedores que se vivió el pasado 14 de abril en Bucaramanga.

El cierre del foro para emprendedores e inversionistas, Latin American Venture, organizado por La Red Nacional de Ángeles Inversionistas de la Fundación Bavaria, Bancoldex y el BID – FOMIN, finalizó con US$20 millones en expectativas de negocios, la participación de 9 países, 40 emprendedores y un total de 320 personas.

Emprendedores tuvieron la oportunidad de relacionarse con diferentes empresas que buscaban invertir su capital para ayudar a una nueva generación de startups. Así como su temática: “el emprendimiento implica un camino exigente y de gran disciplina”.