Job Center: el mejor sitio para aprender a ser jefe

Tener una empresa requiere de toda una estructura logística, casi similar al de una orquesta. Es decir, hay todo un gremio que trabaja de acuerdo a un jefe, quien comanda a una cantidad determinada de empleados. El sistema jerárquico, puede a su vez descargar responsabilidades en empleados para que comanden a otros a su vez.

De ese modo, las tareas a realizar se optimizan y el jefe principal puede tener una panorámica clara de que su empresa está trabajando a la perfección. Pero una buena empresa puede tener un desarrollo firme y disciplina mientras se encuentra operando en una oficina, no solo porque así se puede supervisar el trabajo de todos, sino ante todo porque se da fortaleza a las relaciones humanas.

Job Center centro de negocios, ha sido para muchos emprendedores el mejor sitio para aprender a ser un jefe, aunque hoy en día se habla del concepto del líder. Aprender el arte de ser un jefe (o un líder) en nuestras oficinas en alquiler es un proceso fácil de asimilar, mientras se cuenta al mismo tiempo con la recursividad de nuestros servicios.

La razón por la cual nuestra empresa se convierte en el mejor escenario para ser jefe, obedece a varios factores. He aquí un resumen de alguno de ellos:

El compartir con otras empresas

Siempre existe un modelo a seguir. Y una buena empresa debe seguir en ocasiones la misma ruta que ha emprendido todo modelo de negocio. Nuestro servicio de oficinas en alquiler es también un escenario donde muchas empresas trabajan de manera simultánea y en donde estas mismas tienen cuentan con la virtud de intercambiar valores y acceder a nuevos servicios.

Los jefes aprenden a tener una retroalimentación, viendo cómo Job Center centro de negocios es el epicentro donde se mueve la vida diaria, donde las empresas realizan su actividad igual que si las oficinas fuesen un pequeño mapa de la ciudad, que integra los diversos aspectos de lo que es estar en el mercado y contar con una nómina de empleados que desea liderar las metas corporativas.

Las dimensiones del espacio

Mientras tanto, al contar con unos espacios acertados y amoblados de acuerdo a las necesidades de la empresa, el líder del proyecto aprende a tener una idea global, tanto de sus empleados, como también la de los servicios que adquiere. Así como puede verificar que sus empleados sí están trabajando, puede ser consciente del modo en que los valores de la empresa empiezan a estrecharse entre cada uno de los miembros del equipo.

Las dimensiones del espacio, igual que el calor que inspira una chimenea, pasa a ser el mejor escenario para liderar las decisiones, permitiendo canalizar así el enfoque cotidiano, que todos cumplan con las tareas de los horarios y que se mantenga activa una comunicación clara con todos los implicados, ya sea porque se trate de una asistente telefónica o una secretaria virtual.

La asesoría de Job Center

Mientras tanto, el otro punto de apoyo que ofrece Job Center centro de negocios tiene que ver con toda la formación y experiencia que tenemos al ayudar a otras empresas y a dar ayuda a los líderes de los proyectos. Nuestra razón de ser es aportar a la evolución de las empresas, por lo que estamos al tanto para observar su progreso y recomendar servicios que puedan modelar el avance del negocio.

De ese modo, cada jefe aprende a descubrir en nuestro servicio un punto apoyo que parte ante todo desde lo humano. Todo ese proceso formativo y experimental que tiene ese jefe dentro de nuestras oficinas en alquiler, sabemos enfocarlo de manera discreta a través de nuestro equipo de trabajo.

Aprender a trabajar en conjunto, además de brindar accesoria sobre los servicios que pueden aportar al desempeño de la empresa, logran que ese aspirante a jefe profesional aprenda a tener un criterio de lo que necesita y como proyectarlo a través de sus empleados.

Las asesorías de Jobcenterenlinea.com

El compromiso que representamos en nuestra empresa va más allá del simple hecho de alquilar oficinas u ofrecer la disponibilidad de otro tipo de personal para optimizar el desempeño de las empresas que trabajan con nosotros. Nuestra razón de ser va más allá de eso y tenemos una amplia experiencia de lo que esperan las empresas al contratar nuestros servicios.

Es por ello, que dentro de nuestra gama de servicios, también tenemos presente a las asesorías. Una asesoría es la mejor manera de iniciar el proceso de contratación de lo que realmente necesita tu empresa, para así hacer un uso total de lo que en verdad será útil y rentable para la administración del proyecto.

Nuestras asesorías han cobrado una mayor fuerza durante los últimos años, debido a toda la experiencia que hemos podido recopilar tras observar el rendimiento de cada uno de nuestros clientes. Es decir, tenemos una panorámica clara de cómo las empresas están ahorrando con nuestros servicios y que es lo que realmente necesitan para potenciarse.

Una asesoría integral

Para que esta tenga el mayor impacto y responda a las expectativas totales de la empresa, nos tomamos el tiempo de estudiar a fondo todo lo que ésta misma representa: su campo de acción, su tipo de clientes, sus expectativas a futuro, e incluso, el capital de trabajo que consideran disponible para usar las oficinas.

Nuestra idea no consiste en adaptar el capital a los servicios que tenemos, sino todo lo contrario: que los servicios que ofrecemos se adapten a todo el potencial de trabajo que puede desempeñarse en nuestras oficinas.

No tiene caso, por ejemplo, sugerir que hagan uso de la sala de juntas al menos una vez por semana, si esto no va a ser un recurso que incida e impacte en el progreso empresarial. Por eso cada caso es revisado a fondo para así sugerir un modelo a seguir de cómo elevar los resultados empresariales a través de nuestros servicios.

Las asesorías en Jobcenterenlinea.com también ayudan a definir los espacios a la medida y cómo su horario de trabajo puede adaptarse a nuestra disponibilidad. Cada asesoría puede llevarnos a nosotros también a la contratación de nuevo personal o acceder a ampliar nuestros escenarios para responder a la demanda del mercado.

Consejos y sugerencias

Una asesoría por parte de Jobcenterenlinea.com no es completamente integral hasta que no se haya creado un esquema de trabajo en el que sean notables todas las garantías y ahorros que puede suponer el contratar nuestros servicios.

Muchos de los consejos que recibirás dentro de esta asesoría tienen que ver, por ejemplo, con cuestiones sobre como la movilidad puede ser otra fuente de ahorro, sobre cómo hacer buen uso de los horarios de trabajo, cómo una asistente virtual puede estimular la productividad de todos los empleados  o cómo una taza de café puede cambiar el clima laboral tan sutilmente como también lo haría una conferencia en nuestro auditorio o el saber coordinar una reunión con tus clientes para que ésta sea todo un éxito.

La asesoría de Jobcenterenlinea.com busca mostrar todo nuestro potencial de servicios para que puedas seguir el modelo de éxito que han utilizado otras empresas que ya tienen una larga trayectoria y una excelente cosecha de resultados con nosotros.

El costo de las asesorías

El costo de una asesoría empresarial para el uso de las oficinas y la prestación de los servicios de Jobcenterenlinea.com, varía dependiendo del caso. Algunas asesorías son completamente gratis, lo cual ocurre cuando el caso se limita solo a conocer las tarifas y la empresa ya tiene en claro cómo aprovechará nuestros recursos para garantizar el ahorro empresarial.

Todas las demás asesorías son llevadas a un nivel mucho más serio, donde se le da un enfoque en el que se busca que la empresa prospere y avance hacia nuevos horizontes. En todo caso, contar con nuestras asesorías es una inversión segura para no optar sin consideración alguna por un paquete servicio: como si se tratará de una decisión que nace del deseo de ensayar y experimentar con esta tendencia empresarial.

 

La importancia de los auditorios en Jobcenterenlinea.com

Toda empresa está en todo momento redefiniéndose, enfocándose hacia nuevas metas y trazando nuevas perspectivas. Por tanto, una empresa construye su propio lenguaje y establece una forma de comunicarse tanto de manera interna, como también con los tipos de clientes que maneja.

Esta es una realidad tan importante y singular que en muchas ocasiones las empresas se ven necesitadas de utilizar recursos audiovisuales para poder explicar sus contenidos. Y poder comunicar todo estos contenidos requiere de recursos sustanciales y concretos.

De la misma manera que actualmente en Internet abunda micro vídeos explicativos de todo lo que tiene para ofrecer un negocio, en las conversaciones entre los clientes y los mismos empleados, es necesario del uso de recursos como presentaciones en Power Point y tableros para exponer ideas.

La oferta de Jobcenterenlinea.com

Como empresa que da soporte técnico a otras empresas, Jobcenterenlinea.com no solo se centra en ofrecer todos recursos tecnológicos para celebrar este tipo de reuniones, tal como serían elementos como el video beam, computadores, acceso a Internet, tableros, entre otros.

También tiene la oferta de arrendar auditorios en los cuales congregar personas para hacer más extensivo el uso del lenguaje. Por eso, los auditorios son el sitio perfecto para ello. Lugares donde puedes reunir muchas más personas que las que ofrece una sala de juntas, ya sea porque sean tus futuros clientes, o bien, porque tengas a disposición una nómina amplia de empleados o un numero grande socios.

De ese modo, el auditorio se convierte en otro centro de trabajo, mucho más amplio y provisto de todo el carisma para recibir a las personas interesadas en sumergirse en el lenguaje corporativo y la definición de sus metas.

Cuál es el impacto que tiene el auditorio como escenario empresarial

Un auditorio, como los que ofrece Jobcenterenlinea.com, tiene toda la elegancia y el rigor que tendría cualquier otro escenario de una empresa mucho más grande. Ofrece todas las comodidades, pero ante todo, la satisfacción empresarial de poder convertirse en un sitio de debate y amplia comunicación.

Las puertas estarán cerradas para conservar la privacidad de los implicados oficiales, por lo que el escenario se transforma en un escenario del todo personal para los empresarios, sus empleados y sus socios.

No importa las temáticas que se debatan, todas las decisiones importantes como el precio de las acciones, el recorte de gastos o el incremento de la compra de recursos, entre otros, temas como estos quedarán por completo en secreto, como si se tratará del sitio de reuniones de una orden de masonería.

Por qué el costo del auditorio no es el mismo siempre

Un auditorio exige más allá que un espacio o un conjunto de asientos disponibles para los asistentes. Existen otros aspectos técnicos a tener como la iluminación, el uso de bafles de sonido, entre otros aspectos, como lo es el alquiler de un video beam o un ordenador.

En la misma medida en que hayan más asistentes, el costo se incrementa, no solo por el espacio, sino también por todo el mantenimiento que hay que realizar después de que se ha prestado el servicio. Por ejemplo, en un buen auditorio nunca faltará el lugar para las tazas de plástico de café o aromáticas, que es otro de los factores que incrementan el precio.

En la medida que el evento sea mucho más serio, entonces Jobcenternenlinea.com se ve en la necesidad de incrementar el costo del servicio. De cualquier modo, la presentación y el éxito del uso del auditorio siempre estará más que garantizado.

 

Lo que implica una sala de juntas en Jobcenterenlinea.com

Uno de los momentos más importante de toda empresa, en relación con sus clientes o incluso con la toma de decisiones dentro de su propia estructura organizacional, es la de las juntas. Este es el momento en el que se dialoga y se tiene presente cómo la empresa puede mejorar su actividad.

En Jobcenterenlinea.com tenemos las mejores salas para realizar este tipo de reuniones, siendo el enfoque principal el de convertirse en la mejor carta de presentación para los clientes que visitan a los empresarios que utilizan nuestras oficinas virtuales.

Bien es sabido que el clima de una reunión en una sala de juntas debe ser completamente seductivo, agradable, donde el humor se sienta en el aire, al mismo tiempo que la convicción de trabajo que reina en todas las oficinas.

Por ello, en Jobcenterenlinea.com contamos con todo lo necesario para aderezar cada momento de una sala de reunión con los mejores sentimientos. He aquí las pautas que lo demuestran:

La atención por parte de nuestro equipo de trabajo

¿Necesitas de alguien que sirva los cafés? ¿Te gustaría sorprender a tus clientes con la invitación a la taza de aromática o el vaso de agua? Eso es precisamente el primer aspecto de esa carta de sensaciones en las que nuestro equipo busca generar la mayor confianza y la mejor solidez frente a los clientes de los empresarios. Tenemos a una persona en particular que realiza ese trabajo.

Así, tu misión solo sea la de obtener reuniones de juntas en nuestras oficinas virtuales, siempre contarás con ese tipo de apoyo. Hay un asistente que se hace cargo de estar pendiente de que todo marche como debe ser y la cual se convertirá en el anfitrión que respalda el desarrollo de la junta, haciendo valer tu imagen corporativa.

El clima de trabajo

Por lo general, cuando se realiza una reunión de juntas en nuestras oficinas virtuales, se escoge siempre uno de los escenarios donde se encuentren ocupados varios de los socios o empresas que operan gracias a nuestra oferta corporativo.

Y el motivo aparte de ser simple es más que comprensible. Cuando un cliente desea conocer más sobre la oferta de una empresa, cuando necesita hacer un balance y un estudio de la empresa en expansión, éste necesita de una imagen que lo respalde.

Sería muy pobre para un cliente, llegar a un escenario totalmente vacío, donde lo único que reina es el silencio de unos escritorios vacíos y desaprovechados, como si Jobcenterenlinea.com no tuviese suficientes empresas trabajando en conjunto.

La presencia de tus propios empleados, o bien, de otras empresas que ha optado por nuestros servicios, sirve para garantizar el clima de que todo está bien, de que tu proyecto tiene un respaldo a través de sus empleados, o bien, a través de tu asociación a lo que lidera Jobcenterenlinea.com al tener diversas empresas trabajando en sus oficinas.

El sentido de la estética y el gusto

El otro motivo de triunfo de las salas de juntas de Jobcenterenlinea.com se encuentra en toda la belleza y paz que inspiran estos lugares. En el aspecto de la estética, cada una de las salas de juntas de nuestras oficinas, poseen toda la comodidad en materia de muebles y el sistema de iluminación.

Si a esto se le agrega el factor de que se trata de salas de reuniones realmente amplias y reconfortantes, la sensación que se llevarán tus clientes al estar presente en este escenario, es la de una empresa que cuenta con los mejores recursos para no ahogarse en espacios demasiados cerrados o que no ofrezcan una sensación de oxígeno y libertad.

La estética de la sala de juntas, partiendo de los colores mismos de las mesas y las sillas, hasta llegar a la desnudez de sus paredes y la iluminación, permiten que se genere en clima de confianza para que una reunión pueda celebrarse con la total comodidad para impactar a los clientes, como también para fortalecer la autoestima de los socios y empleados de la misma empresa.

 

Conviértete en un NEUROENTRENADOR COMERCIAL y marca la diferencia.

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La nueva generación de vendedores y gerentes comerciales se dará con modelos de coaching, PNL y neurocuántica”.

 

¿Por qué el modelo de entrenamiento NECUP?

  • Porque los gerentes comerciales están cansados de los mismos temas de ventas.
  • Porque las empresas necesitan equipos comerciales más competitivos.
  • Porque los empresarios perciben las capacitaciones como una pérdida de tiempo y dinero.
  • Porque la mayoría de capacitaciones se enfocan en el que hacer y el modelo NEC-UP se enfoca en el cómo.
  • Porque tiene como propósito liberar el poder y el potencial de las personas.

¿Qué es NECUP?

Es un modelo de entrenamiento comercial con base en el coaching, la PNL y la neuroventas para formar vendedores y directivos comerciales más competitivos.

Tiene soporte en una investigación a 500 empresas en sus departamentos comerciales, donde se caracterizaron las fallas del proceso de ventas y el modelo comercial.

Herramientas del modelo Necup

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¿Quiénes son los Neuroentrenadores?

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Cocreador del modelo:

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Es Magister en Marketing, Magister en Educación y Fundador de la empresa de consultoría Routine Marketing. Co-creador del modelo “Neuroentrenamiento comercial y personal”– NECUP. Investigador de proyectos de Neuromarketing y Neuroventas. Estudios avanzados en PNL, Cuántica Mental y Arquitectura Mental. Docente universitario con excelente experiencia. Consultor empresarial y conferencista en temas de Management, Administración, Gerencia, Marketing y Ventas. Trayectoria por más de 20 años en empresas de consumo masivo, laboratorios farmacéuticos, sector editorial, público y educativo. Experto en matrices y modelos gerenciales. Certificado internacional en la norma de consultoría empresarial.

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Conoce la Ley de Protección de Datos Personales

La Ley de Protección de Datos Personales reconoce y protege el derecho que tienen todas las personas a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bases de datos o archivos que sean susceptibles de tratamiento por entidades de naturaleza pública o privada.

¿Qué son Datos Personales?

Cuando hablamos de datos personales nos referimos a toda aquella información asociada a una persona y que permite su identificación. Por ejemplo, su documento de identidad, el lugar de nacimiento, estado civil, edad, lugar de residencia, trayectoria académica, laboral, o profesional. Existe también información más sensible como su estado de salud, sus características físicas, ideología política, vida sexual, entre otros aspectos.

 

¿Cómo se recogen los datos personales?

Los datos personales conforman la información necesaria para que una persona pueda interactuar con otras o con una o más empresas y/o entidades para que sea plenamente individualizada del resto de la sociedad, haciendo posible la generación de flujos de información que contribuyen con el crecimiento económico y el mejoramiento de bienes y servicios. Así por ejemplo, cuando hacemos una solicitud de crédito ante una entidad financiera, se requiere diligenciar formularios con nuestra información personal, o cuando realizamos una compra y para realizar la factura de venta solicitan datos como el número de documento de identidad, correo electrónico, dirección y teléfono de contacto, entre otros.

¿Qué tipos de datos hay?

Las disposiciones sobre protección de datos, establecen tipologías de datos según el mayor o menor grado de aceptabilidad de la divulgación:

  • Dato Público:
    Es el dato que la ley o la Constitución Política determina como tal, así como todos aquellos que no sean semiprivados o privados.
  • Dato Semiprivado:
    Es el dato que no tiene naturaleza íntima, reservada, ni pública y cuyo conocimiento o divulgación puede interesar no sólo a su titular sino a cierto sector o grupo de personas.
  • Dato Privado:
    Es el dato que por su naturaleza íntima o reservada sólo es relevante para el titular de la información.
  • Dato Sensible:
    Es el dato que afecta la intimidad del titular o cuyo uso indebido puede generar su discriminación.

¿A qué datos personales no se aplica la ley?

  • A las bases de datos o archivos mantenidos en un ámbito exclusivamente personal o doméstico.
  • Las que tengan por finalidad la seguridad y defensa nacionalla prevención, detección, monitoreo y control del lavado de activos y el financiamiento del terrorismo.
  • Las que tengan como fin y contengan información de inteligencia y contrainteligencia.
  • Las que contengan información periodística y otros contenidos editoriales
  • Las bases de datos con información financiera, crediticia, comercial y de servicios, y de los censos de población y vivienda.

Fuente: http://www.sic.gov.co/drupal/sobre-la-proteccion-de-datos-personales

 

Gestores de Innovación

 PRESENTACIÓN

El programa Gestores de Innovación busca desarrollar capacidades para la gestión de la innovación al interior de las empresas de la región, a través del entrenamiento de uno o más líderes que hagan parte del equipo de trabajo de cada organización.

Este programa es un llamado a la acción en términos de innovación, en donde la empresa adquirirá herramientas para definir proyectos de innovación partiendo de las necesidades de su cliente y los objetivos propios de crecimiento, con un enfoque en el desarrollo de nuevos productos, servicios y modelos de negocio.

Las empresas definirán una estrategia y un foco de acción. A partir de allí, los líderes designados recibirán un entrenamiento en la metodología de gestión de innovación, implementarán las herramientas al interior de su empresa y serán acompañados por un asesor en todo el proceso. El resultado será la materialización de un portafolio de proyectos innovadores que la empresa deberá seguir gestionando.

Gestores de Innovación Empresarial abre nuevamente convocatoria para empresas pequeñas, medianas y grandes en su segunda edición, que irá desde octubre de 2016 hasta julio de 2017. El programa busca impactar un total de 120 empresas. Las empresas interesadas podrán postularse hasta el 31 de agosto de 2016.

En este vídeo puede conocer algunos resultados de Gestores de Innovación Empresarial en 2015:

PÚBLICO OBJETIVO

  • Pequeñas, medianas y grandes empresas
  • Empresas ancla que quieran participar vinculando a su grupo de proveedores en el programa

BENEFICIOS

En el corto plazo

  • Aumento de las capacidades de innovación en la empresa
  • Adquisición de herramientas prácticas para la gestión de la innovación al interior de la empresa
  • Uno o más gestores de innovación entrenados, que se convierten en el eslabón de conexión entre la empresa y la dinámica del ecosistema de innovación de Medellín y sus alrededores
  • Participación en redes de conocimiento
  • Un portafolio de proyectos de innovación desarrollado
  • Un proyecto de innovación priorizado en ejecución, alineado con objetivos de crecimiento a tres años

En el largo plazo:

  • Aumento de la competitividad
  • Incremento en ventas y / o en participación de mercado
  • Ingreso a nuevos mercados

REQUISITOS

Requisitos para las empresas:

  • Estar legalmente constituida.
  • Tener un tiempo de constitución de mínimo cinco años.
  • Tener un mínimo de 10 empleados.
  • Haber tenido en el 2015 ventas iguales o mayores a MIL MILLONES DE PESOS ($ 1.000’000.000).
  • Ser firmante del Gran Pacto por la innovación. Si no lo es, registrarse al Pacto aquí.
  • Designar una (o varias) persona(s) como Gestor(es) de Innovación, que se encargará(n) de dinamizar y liderar la innovación en la empresa.
  • Estar a paz y salvo con los aportes al sistema de seguridad social y parafiscales, durante los seis (6) meses anteriores a la fecha de cierre de la presente convocatoria.
  • No estar incurso en causales de disolución o liquidación.

Requisitos para el (los) gestor(es):

  • Ser entusiasta acerca de la innovación y sus beneficios para la empresa.
  • Tener la capacidad y la confianza para interactuar y comunicarse con personas de todos los niveles y áreas de la organización.
  • Ser una persona accesible y un buen receptor (que sabe escuchar).
  • Ser una persona abierta al cambio.
  • Que se caracterice por tener buenas redes (networks) y relaciones dentro de la organización.
  • Demuestra perseverancia, pasión y compromiso con metas de largo plazo.
  • Orientado al logro.
  • Llevar un mínimo de un año vinculado a la empresa.
  • Tener una experiencia laboral de mínimo tres años.

Mayor información, consulta aquí: http://www.rutanmedellin.org/es/oferta/empresarios-y-emprendedores/item/gestoresinnovacion

‘COWORKING’: A LA CONQUISTA DE LOS NUEVOS ESPACIOS DE TRABAJO

ta tendencia es para aventureras que buscan desarrollar proyectos con trabajadores independientes.

Los espacios compartidos de trabajo, donde personas con distintos proyectos empresariales se reúnen en un mismo lugar, es una propuesta que viene desarrollándose desde finales de los años 90 en Estados Unidos.

Esta modalidad ha tomado fuerza en Colombia y actualmente pueden encontrarse este tipo de espacios de trabajo no solo en la capital, también en Medellín, Barranquilla y Cali.

“No es solo arrendar espacios para que la gente trabaje, la idea es que se genere una comunidad, donde hay emprendedores, freelancer y pequeños empresarios, que se conocen y comienzan a convivir, a prestarse asesorías, servicios y a construir ideas juntos”, explica Guillermo Flórez, Fundador de Work and go, un espacio de coworking en Bogotá”.

Un ambiente acogedor

Estos lugares están diseñados para generar armonía y calidez, con áreas de trabajo privadas y abiertas, terrazas, cocina y buena conexión a internet, que hacen más agradable el trabajo y le permiten a las mujeres seguir disfrutando de horarios flexibles para estar pendientes de sus hijos o de su hogar, separando su espacio de trabajo.

“Yo pensaba que trabajar desde casa era una maravilla, haciendo todo en pijama, incluso desde mi cama, pero estás solo, no compartes con nadie y se vuelve aburrido”, explica Liz Elam, fundadora de Link Coworking, en Austin Texas y una de las mayores vocera de los espacios no convencionales de trabajo a nivel mundial. Ella visitó el país hace un par de semanas para participar en la Wag week, un evento organizado por Work and go, para todos aquellos ejecutivos nómadas que buscan opciones para sus emprendimientos.

 

Work and go hace parte de la ola de espacios de trabajo compartido que toman fuerza en las principales ciudades del país. Archivo particular

Lugar para trabajar y crear juntos

Centro de Negocios Job Center : tiene alquiler de espacios laborales no convencionales y también gestiona eventos, conferencias y reuniones para promover el concepto de trabajo compartido.

 

DANIELA FORERO SÁNCHEZ
Redactora EL TIEMPO

¿CÓMO UN INVERSIONISTA LE DARÍA EL ‘SÍ’ A SU PROYECTO EMPRENDEDOR?

Emprendedores exitosos revelaron las fórmulas para que un inversionista le diga sí a un proyecto de negocio en el marco de un foro realizado esta semana en la ciudad de Bucaramanga.

Consejos de Everette Taylor para vender su oferta de negocio:

El fundador y director ejecutivo de MilliSense, Everette Taylor, invita a los jóvenes para que hablen lentamente y se fijen en lo que están diciendo, necesitan confianza, ser concisos, cuando utilizan demasiadas palabras aburren a la gente y esto hace que miren nuevamente el celular.

“En un mundo digital hay poca concentración, así que deben llegar rápidamente al climax, entendido como ‘lo mejor de su negocio’”. Taylor también señaló que los emprendedores necesitan sacrificarse, pues si no lo hacen por su compañía, esta tampoco lo hará por ellos.

Las startups no solo requieren un plan de acción, también tienen que divertirse con lo que hacen, y finalizó diciendo que “hay que tomarse un trago antes de ir a la reunión”.

Steve Canal, desarrollador de estrategias como Miller Lite Tap, por su parte, invito a los negociadores a utilizar las redes sociales, pues señaló: “Google saca el algoritmo relacionado con las redes sociales, así que si usted no las usa, usted ni su negocio existen”.

Los tres elementos que analizan los inversionistas

La primera etapa en el proceso de inversión es analizar la tesis de negocio de la empresa, que coincida con lo que busca y le interese a los inversionistas, en esta etapa se valida que todo lo que indican sean verdad y que tenga potencial de crecimiento.

La segunda es la etapa de seguimiento, donde ya los expertos en banca de inversión los apoyan en todas las necesidades financieras y las que se van transformando con el mercado.

Como tercera etapa está el proceso de salida, donde los inversionistas se encargan de analizar los potenciales compradores y ver que se esté generando valor, tanto para los inversionistas como para los emprendedores, así lo señaló el analista de banca de inversión Boris Julián Ramírez de Bancapital.

Llegué a ser emprendedor sin pensarlo

“Al finalizar un viaje nos dimos cuenta con mi socio de todas las necesidades y problemas que enfrentaban los viajeros en América Latina, nos demorábamos un montón de tiempo buscando información de rutas, horarios y compañías locales”, de ahí surgió la idea de crear un portal web que tuviera toda la información de costos y servicios en transporte para los viajeros.

Eduardo Maldonado terminando su maestría en administración nunca se había visto como emprendedor, pero ante el panorama de la región en crecimiento decidió llevar a cabo la idea como cofundador de undertrail.com, empresa que después de tres años ya está facturando US$800.000 al mes.

“El no pensarlo dos veces y seguir el instinto”, es el consejo que deja Maldonado para los jóvenes emprendedores que comienzan a desarrollar una idea a partir de una necesidad.

Si uno trabaja constantemente y es disciplinado las cosas simplemente se van dando, no pueden dejarse caer por una mala experiencia, hay que enfocarse.

Latin American Venture

La meta es convertir a Colombia en un país de inversión en etapa temprana, así lo promete el evento de emprendedores que se vivió el pasado 14 de abril en Bucaramanga.

El cierre del foro para emprendedores e inversionistas, Latin American Venture, organizado por La Red Nacional de Ángeles Inversionistas de la Fundación Bavaria, Bancoldex y el BID – FOMIN, finalizó con US$20 millones en expectativas de negocios, la participación de 9 países, 40 emprendedores y un total de 320 personas.

Emprendedores tuvieron la oportunidad de relacionarse con diferentes empresas que buscaban invertir su capital para ayudar a una nueva generación de startups. Así como su temática: “el emprendimiento implica un camino exigente y de gran disciplina”.